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Expérimentation nationale

Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée

Principes du projet

Le projet TZCLD est mené au niveau national.

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C'est une démarche portée par ATD Quart Monde en 2015,
qui a aboutit en 2016 au vote, à l'unanimité des députés et des sénateurs,
  d'une 1ère loi d'expérimentation
  l'habilitation de 10 territoires, pendant 5 ans d’expérimentation

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Les éléments clés d’un projet TZCLD

  • Activation des dépenses du chômage

  • Embauche en CDI des Personnes Privées d'Emploi au sein d'une Entreprise

  • C’est une Entreprise à But d’Emploi (EBE)

  • Réalisation par l‘EBE de travaux sur des besoins non couverts par les structures économiques locales du territoire.

  • Pilotage de la démarche par un Comité Local pour l'Emploi (CLE)

Notre mission
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Les résultats après 3 ans d’expérimentation

  •  l’amélioration  de  la  situation  professionnelle  et  personnelle  des  personnes

  • 900 personnes embauchées par les EBE – soit en moyenne 80 personnes/EBE

  • 2 territoires ont atteint « l’exhaustivité » en 3 ans (plus de PPDE volontaires sur les listes d’attente).

  • Le  projet  a permis aux  territoires  de  gagner  en  dynamisme  économique  mais  aussi  en  mieux-être  social

Exemples de travaux réalisés par les EBE des 10 territoires actuels
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L’EBE une entreprise au service du territoire

Les activités développées par les EBE s’inscrivent dans les grands enjeux des politiques publiques

  • la transition écologique,

Laboratoire de la transition écologique, prototypage des activités futures

Accompagnement  des collectivités auprès des particuliers

  • le développement économique local

Augmentation de l’activité économique (travaux et services utiles)
Augmentation de la masse des revenus ( 6k€ mini / ETP des exPPDE)

  • Un soutien aux services publics locaux

Mise à disposition de personnel pour des travaux non effectués

  • La cohésion sociale,

 Maintien des services de proximité
Diminution des besoins d’assistance (CCAS, bourses, recours QF, etc…
Diminution des conflits, et meilleure sécurité

  • La sauvegarde des pratiques et des savoir-faire en disparition

  • La supplémentarité de l’emploi (ou non concurrence),

Aucun emploi actuel ne peut être concurrencé

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